家政行業是新興朝陽行業，為大齡人群提供了再就業的機會，很多農民工進城找工作，除了一部分工廠務工人員，更多人紛紛投身于服務行業，家政行業成為了他們最好的歸宿。

在當前，很多年輕工薪階層在快節奏的生活影響下，工作忙碌、社交應酬等眾多事項打亂了他們生活的步伐，無法分身照顧家庭瑣事，只能聘用專門的家政服務人員來打掃房間、照護幼兒和老人，但總會出現一些突發情況：家政服務人員臨時有事或因為一些特殊的原因，就驟然離職，這讓年輕的雇主們頭疼不已。

隨著社會經濟的發展，家政行業逐漸走上了規范化和專業化的道路，但長久以來的詬病仍然存在，一方面是家政服務員離職，就會找專人來頂替自己，但少賺一部分錢；另一方面是家政服務員沒有完整的職業意識和服務意識，在年底就直接離開，給雇主造成不少的損失。

那么家政行業為什么總是缺人？

雇主要求的提高

隨著社會經濟的發展，人們收入的提高，越來越多人開始追求高質量的生活，在懶人經濟的影響下，人們更加注重生活的便利性，他們倡導快節奏、高效率的生活方式，于是人們開始聘請專門的家政服務人員，但大多數家政從業人員技能水平有限、接受的教育程度比較低，不能滿足雇主的要求，所以高質量的家政服務人員比較稀缺。

家政阿姨服務意識的缺少

很多家政阿姨沒有經歷過正規的培訓，也沒有接受過良好的教育，對職業生涯與上班工作的概念模糊不清，對雇主交代的工作時間與工作任務并沒有完全放在心上，只要當天有私事，就會不顧雇主的感受，貿然離開，在過年過節時，也不會和雇主講清楚，就突然走人，一方面，阿姨服務意識的稀缺得不到雇主的認可，另一方面，沒有經歷過培訓的阿姨，工作馬虎不上心，所以專業化、誠信化的阿姨比較稀缺。

正規高端家政人員的缺少

在現代人看來，服務的價格往往不是主要因素，現代人更加注重性價比，用最少的錢購買最專業的服務，但是當阿姨不能滿足需求時，他們普遍會認為：反正花了錢也得不到好的體驗，還不如當時多花一些錢去保證獲得更好的體驗，在這種大眾心理的影響下，高端家政服務人員很稀缺?？傊?，走向高端化、實現高質量發展是家政行業新的發展目標，這需要家政阿姨不斷學習新技能，晉升為高級家政人員，為更多顧客提供更加專業、更加精準的服務，以適應社會發展的潮流。

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